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Sphere on Spiral Stairs

ストアーズ人事

​各評価の仕組みについて、理解をして、足りない点を明確にすることで、組織全般のレベルアップを目指します。

ペンとフォルダー
New　（新しくサイトができました）

人事制度資料　置き場

◀◀Click here

・チームインセンティブ

・月給評価

など、人事制度に関する資料を

​格納しております

​内容は都度更新します

2024.4.20　​昇格・再配置45期第3Q結果（3月まで）を公開しました。
2024.4.18　資料置き場が新しくできました。
2024.3.14　ストアーズシンヨウ2月公開しました。
2024.2.23　昇・降格45期第3Q結果（1月まで）を公開しました。
2024.1.23　昇・降格45期第2Q結果（12月まで）を公開しました。
2024.1.26　ストアーズシンヨウ12月公開しました。
2023.12.19　昇・降格45期第2Q結果（11月まで）を公開しました。
2023.10.12　成長支援シートの部屋を開設しました。
2023.7.25　サイトを公開しました。

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昇格・降格

各Mgrへの昇格するための基準、降格になる最低ラインをまとめています。

​また基準に対して、個人、組織が足りない点を可視化しています。

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チームインセンティブ

これまで「ランキング」に掲載されていた評価結果を掲載しています。

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教育の部屋

Mgr教育、各種メンター制度、価値基準ストアーズ版

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採用

従業員採用（新卒、中途）リファラル採用制度

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AS

AS採用、育成、評価、登用）​

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